Sua empresa realmente protege seus colaboradores? Você domina todas as obrigações legais de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) vigentes no Brasil? Estas perguntas são fundamentais para qualquer gestor, empresário ou profissional de Recursos Humanos. A Saúde e Segurança do Trabalho representa um conjunto de práticas, normas, procedimentos técnicos. Seu objetivo principal é preservar a
leia mais
No dinâmico ambiente empresarial atual, a conformidade legal deixou de ser um diferencial para se tornar uma base fundamental para a sustentabilidade e o sucesso de qualquer organização. Empresas de todos os portes e segmentos estão sujeitas a um emaranhado complexo de leis, normas e regulamentos. O Controle de Requisitos Legais e o gerenciamento da
leia mais
A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) estabelece as diretrizes para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), e o capítulo 1.5.4 detalha o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais. A identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais constitui a base de qualquer sistema eficaz de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Este processo, regulamentado
leia mais
No atual cenário empresarial, a gestão de requisitos legais vai muito além da mera obrigação, transformando-se em um pilar estratégico para a sustentabilidade e o sucesso organizacional. Falhas na Gestão de Requisitos Legais, como a falta de organização e controle da documentação, podem acarretar em sérias consequências, desde sanções legais até a exposição a riscos
leia mais
A ISO 45001 é a norma internacionalmente reconhecida para a gestão de saúde e segurança ocupacional. Empresas que buscam a certificação ISO 45001 não só demonstram seu compromisso com a proteção de seus colaboradores, mas também alcançam um alto nível de eficiência organizacional ao reduzir riscos, melhorar a segurança e otimizar processos. Adotar e implementar
leia mais
Gerenciamento de Riscos e Conformidade Legal compõem a base da governança corporativa. Podemos afirmar que Gerenciamento de Riscos e Conformidade Legal representam duas faces da mesma moeda, e ambos contribuem para a segurança e a sustentabilidade empresarial. A Diferença entre Gerenciamento de Riscos e Conformidade Legal reside na abordagem, nos objetivos e na aplicação prática.
leia mais
O Relatório de Não Conformidade (RNC) documenta falhas que afetam processos, produtos ou serviços. Organizações utilizam esse recurso para registrar, analisar e corrigir desvios que comprometem normas e padrões estabelecidos. Erros na elaboração comprometem a análise de causa e reduzem a eficácia das medidas corretivas. Detalhes técnicos fazem diferença na identificação de classificação de gravidade
leia mais
A Norma Regulamentadora 1 (NR-1), estabelecida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), estabelece as diretrizes fundamentais para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Este artigo explora em detalhes o capítulo 1.5 da NR-1, abordando desde conceitos essenciais até práticas recomendadas para implementar e acompanhar o PGR
leia mais
A gestão da conformidade legal sempre foi um desafio constante para empresas de todos os portes e setores, principalmente devido as constantes mudanças das legislações e regulamentações no Brasil. Por isso, é muito importante que as empresas façam de forma correta, o processo de levantamento e avaliação de não conformidade legal. Este procedimento, realizado de
leia mais
A análise de causa raiz (ACR) é uma prática essencial para identificar e eliminar as causas subjacentes de problemas ou falhas dentro de um processo, serviço ou produto. No Brasil, as empresas utilizam diversas metodologias de ACR para lidar com não conformidades e promover a melhoria contínua. 5 Principais Metodologias de Análise de Causa Raiz
leia mais